שלום מזה כשנתיים אני מועסקת ... במקום עבודתי נהוג להדפיס כרטיס (כניסה /יציאה) אבל נהוג לעגל את דקות לצורה "יפה" כלומר כאשר עובד יוצא ב15:54 מעגלים לו 16:00 או כאשר עובד מגיע ב 8:13 מעגלים לו ל8:20 וכו עכשיו בתלוש זה תמיד או לטובת העובד או לרעת העובד , לכאן ולכאן ומשתנה מדי חודש. בגלל שאני באופן אישי נוהגת לעשות מעקב על השעות שאני מדפיסה ( לי זה נראה דבר די לגיטימי) האחראית שלי החליטה להעניש אותי ולהפוך אותי לשעיר לעזאזל והודיע לי שהחל מעכשיו שעות שלי לא יעוגלו יותר אני מרגישה שנגרמה לי עוגמת נפש – האם יש עילה לתביעה ? והאם בכלל הדבר הזה חוקי? הרי מדובר באפליה דבר נוסף כעת האחראית הזאת דורשת ממני לחתום על דוח שעות – אבל אני לא הייתי נוהגת לחתום עד היום וגם עובדים אחרים לא חותמים ואני מאוד נפגעת מהיחס הזה. כמו כן במשכורת של חודש קודם הם בטעות שילמו לי לא נכון ופחות ממה שהייתי אמורה לקבל וכעת בגלל שאני מסרבת לחתום הם לא מתכוונים לתקן את הטעות שהם בעצמם עשו. נכון להיום בכוונתי להמשיך לעבוד שם אבל אני מעוניינת לדעת האם תהייה לי עילה לתביעה עתידית לאור מה שציינתי כאן. והאם מה שהם גורמים לי זה חוקי ?
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
אפליה עלולה להתקיים גם בתנאי העבודה, בקידום בעבודה, בהכשרה מקצועית, בפיטורים ובהטבות הניתנות לעובד בקשר לפרישה מהעבודה.
אשמח לעמוד לרשותך ככל שיידרש, גם בהמשך.
בכבוד רב,
שי טל, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
