שלום אני מעסיקה עובדת אשר מביאה אישורי מחלה כל פעם שלא מוצא חן בעינייה ההתנהלות . כלומר אם הבאתי עוד עובדת אם לא נתתי לה אישור לעבוד שיות אחרות מהשעות שסוכמו אי לכך החלטתי לפטרה ונתתי לה 21ימי התראה שתגיעה לעבודה בימים אלה . אך שוב היא הביאה לי ימי מחלה . כך שאני אמורה לשלם לה על ימים אלה . האם עליי לשלם לה את ימי ״המחלה״? תודה
ככל שאת חושדת כי אישורי המחלה אינם אותנטיים, באפשרותך לשלוח אותה לבדיקה של רופא מטעמך. ככל ואין בידך לעשות כן, וצבורים לטובת העובדת ימי מחלה, היא זכאית לתשלום.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
