האם זו אפליה בעבודה – אני עובד בחברת שיווק אשר מקדמת לתפקידים ניהוליים רק נשים ומשאירה את העובדים הגברים מתחתם. הבוס הוא סקסיסט אשר מעוניין בנשים סביבו ולא רוצה שגברים יתקדמו ויאפילו עליו. הקידום בעבודה יוצר גם קידום בשכר. נוצר מצב שנשים חסרות השכלה אקדמית מרוויחות יותר מגברים אקדמיים וזאת בגלל תפיסות עולם מיושנות. באחת מהשיחות שניהלתי עם המעסיק הוא אמר לי "אוף דה רקורד" שזוהי המגמה. השאלה שלי היא האם אפשר להכריח אותו לקדם אותי או לפחות לדרוש פיצויים על כך לאחר עזיבה או פיטורים?
סער שלום,
נראה כי מעסיקך עובר בנוסף לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה גם על החוק הבא:
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד , התשמ"ו 1986
אשר נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה.
הזכות לשכר שווה:
עובדת ועובד המועסקים אצל אותו מעביד באותו מקום עבודה, זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך; הוראה זו תחול גם לענין כל גמול אחר, שנותן מעביד לעובד או עבורו בקשר לעבודתו; לענין חוק זה, "גמול אחר" - כל תוספת, טובת הנאה, קצובה, מענק, תנאים נלווים, תשלום לכיסוי הוצאות, תשלומים בשל החזקת רכב, שימוש בטלפון, מכסת שעות נוספות, רכישת ספרות מקצועית, ביגוד, שימוש ברכב, או כל תגמול אחר בכסף או בשווה כסף, במישרין או בעקיפין, והכל אף אם אינם שכר עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
