יש עילה לתבוע מעביד במידה והוא לא נתן לי מכתב לשימוע ולכן לא הייתה לי אפשרות להגיב בצורה טובה כלפי טענותיו? ברצוני לציין שעדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין.
בפסיקת בתי הדין לעבודה, נקבע כי יש לפרט את כל הטעמים בעטיין המעסיק שוקל את אפשרות פיטוריו של העובד, בכתב ומראש, כדי שיוכל להיוועץ ולהכין את טיעוניו.
היא מילוי התנאי שלעיל, עלול לעלות כדי פיטורין שלא כדין, בהתאם לנסיבות העניין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
