שלום רב. מוגדר בחוק פרק זמן שאפשר לפטר עובד מרגע השימוע? ענית בעבר על שאלה דומה בנושא וכתבת " תוך פרק זמן סביר " ? מה ההגדרה של פרק זמן סביר?
הליך השימוע הוא יציר פסיקת בתי הדין לעבודה, והכללים לניהולו נקבעו בשורה של פסקי דין והורכבו טלאי על טלאי.
משך הזמן הסביר נקבע בהתאם לנסיבות המקרה, אך יש פסיקה שמדברת על כך שלא ניתן להשאיר עובד באי וודאות באשר לגורלו, ויש להודיע לו תוך זמן סביר (לכל היותר תוך שבועיים-שלושה).
ככל שעבר זמן רב, וברצון המעסיק לפטרו, יש לערוך לעובד שימוע נוסף.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
