אני עובד בחברת אבטחה גדולה במרכז הארץ. מדובר בחברת קבלן אשר מציבה את העובדים במוקדים שונים. אחד מחבריי פוטר לאחרונה. החבר שפוטר הוא אדם מבוגר בן 48 שיהיה לו קשה למצוא עבודה לאחר הפיטורים. ברור לכולם שהוא פוטר בגלל שהוא מבוגר. איך אפשר להוכיח שמדובר בפיטורים על רקע גיל?
ככלל פיטורי עובד אמורים לכלול שימוע; ככל שסיבת הפיטורים מנותקת מן המציאות העובדתית הוא יוכל לטעון בתביעתו לאפליה מחמת גיל והנטל להוכיח שלא כך הם פני הדברים יחול על המעסיק.
בברכה,
שי טל, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
