התחלתי לעבוד לפני שבוע בחברה מסוימת, כאשר במשך יומיים קיבלתי הכשרה ובמשך שלושה ימים עבדתי. נכנסנו להכשרה ארבע בנות ורק אחת נשארה לעבוד. לטענת המעביד "לא עשינו מספיק מכירות בשלושה ימים ראשונים". לא רק שהיום בערב התקשרו טלפונית להגיד שלא נמשיך יותר. כל אחת קיבלה מכתב סיום העסקה שקרי. במכתב צוין כי קיבלנו זימון לשימוע היום והיום הוא התקיים כדין כאשר אפשרו לנו להשמיע את דברינו. לא היה זימון. לא היה שימוע. לא ניתנו להשמיע דברים. נכון, שתקופת העסקה השנה שבוע בלבד, אך עדיין האם זה נותן למעסיק לגיטימציה להמשיך להתנהג בצורה כזו?
כמו שבטח הבנת, מדובר בהליך פיטורין שנעשה בניגוד לדין, אך מאחר ומדובר בתקופת עבודה קצרה, הרי ששיעור הפיצוי הניתן בבתי הדין, נגזר בעיקר מתקופת העסקה וצפוי להיות נמוך.
עם זאת, ככל שמדובר בנוהג קבוע של אותו מעסיק לפטר עובדים בתקופת הכשרה ללא הסבר ובחוסר תום לב, ייתכן כי יש מה לעשות, אולי אפילו בדרך של תובענה ייצוגית.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בעניין זה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
