שלום, לפני כשבועיים נכנסתי לוויכוח עם המנהלת שלי על משהו בעבודה, והיא לקחה את זה ממש קשה, כי ביקרתי אותה על התנהלות מאוד לא ראויה מול לקוחות. אולי לא הייתי צריכה לעשות את זה אבל זה היה אי צדק ממש, ולא יכולתי לשבת בצד. אתמול היא קראה לי לשיחה ואמרה להתכונן לשיחת שימוע. הגעתי היום עם דף מסודר, התנצלתי על התנהגותי והסברתי את המניעים שלי ואת הצד שלי בוויכוח. הייתי בטוחה שהיא תקשיב לי, אבל כשסיימתי את הדברים היא פשוט אמרה לי תודה, והגישה לי מכתב פיטורין! האם זה הגיוני? האם בשימוע היא לא אמורה באמת להקשיב לי ולשקול שנית? אני מאוד מבואסת ולא יודעת מה לעשות עכשיו. אשמח לתשובה,
הדבר מלמד כי מעסיקתך גמרה בדעתה לפטרך, עוד טרם שיחת השימוע. וכי השימוע נועד רק לצאת ידי חובה.
בנסיבות הללו, ייתכן כי קמה לך עילת תביעה בגין פיטורין שלא כדין.
את מוזמנת לפנות לייעוץ אישי בכדי להעריך את סיכויי תביעתך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
