שלום רב פוטרתי בתאריך 5/5/15 כאשר בהודעת הפיטורים שאינה נושטת לוגו חברה נרשם שב 5/4/15 נערך לי שימוע (חודש קודם). אציין כי התנהלה בינינו שיחה ספונטנית עקב איחור למשרד. לא נאמר לי שזה שימוע. הבוס התקשר למשרד וביקש שארד למטה, ישבנו בבית קפה והוא העלה בפניי את המצוקה הכלכלית בה החברה נמצאת ואמר לי "מה את לא רואה", ודיבר על איחורי הבוקר שלי (כאשר סוכם מראש שאני במשרת אמון והחברה תתגמש לפי צרכי המשפחה במה שמוגע לשעות העבודה). בכל מקרה יומיים לפני שקיבלתי את המכתב איחרתי למשרד, עליתי למשרד הוא כעס וביקש ודרש שנשנה את שעות עבודתי ואת אורך הפסקת הצהריים שלי. אני עובדת 6 שעות ביום והתחלתי לעבוד ב 9/14. יומיים לאחר מכן הייתה תאונה באיילון איחרתי 14 דקות בדיוק, הגעתי למשרד וקיבלתי מכתב פיטורים. בשום שלב לא נאמר לי שזה שימוע, לא קיבלתי הזמנה לשימוע ולא ניתנה לי אפשרות להגן על עצמי ואף להביא עו"ד מטעמי לשימוע. נערכו בינינו שיחות על בסיס שבועי ולפעמים יומי מטבע תפקידי כמנהלת המשרד. אני יודעת שעפי חוק הוא היה צריך לזמן אותי לשימוע ולא לשיחה באופן ספונטני. אציין כי אחרי השיחה שלנו המשכנו להתנהל באופן רגיל. האם אני זכאית לפיצוי בגין פיטורים לא חוקיים? ואם כן, איך עושים חישוב כמה?
מעסיקך היה מחויב להמציא לך מכתב אשר מפרט את הסיבות בגינן נשקלת אפשרות פיטורייך ולתת לך שהות מספקת להתכונן לשיחה.
מאחר והדבר לא נעשה, ייתכן כי את זכאית לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין.
לגבי הסכום, הוא נגזר, בין היתר, מתקופת העסקה ועוצמת מחדלו של המעסיק.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
