שלום וברכה. לאחרונה פוטרתי מחברה גדולה בארץ. שמשתי כמנהל משמרת ביצור. לא היה כל דופי בעבודתי המקצועית!! גם השימוע ועוד מיילים מעידים על כך. לאחרונה לפני כ 4חודשים הוחלף מנהל היצור במפעל, מנהל ללא ניסיון ניהולי של אנשים. והוא בגלל חוסר ניסיונו הניהולי, ואי יכולת להתמודד עם בעיות שהצפתי הקורות במחלקה, החליט שאינו יכול להתנהל האופן הזה, והחליט להעלות אותי לשימוע. בקבלת מכתב ההזמנה לשימוע, שניתן לי ביום חמישי בשעה 14:00 בשיחה מקדימה במעמד קבלת המכתב בנוכחות, המנהל ומנהלת משאבי אנוש, נפרסו בפני דברים מסויימים, שכבר לא היו כבר רלוונטים, דברים שנזונו משמועות ללא בדיקה, במכתב שקראתי לאחר השיחה, צויינו דברים אחרים. הזמן שניתן לי "לחשוב" לפני השימוע היה שישי שבת שבלאו הכי הם ימי המנוחה שלי. בשימוע המנהל לפתע הציג דברים אחרים שכלל לא הועלו במכתב או בשיחה המקדימה. כל השימוע הוקלט על ידי. במשך כל השימוע, עמדתי על כך שלא נעשה עימי שום תהליך מסודר או מתועד שבו נתבקשתי לשנות דבר מההתנהלות שלי, לא ניתנה לי שום הכוונה אחרת. לאור כל הדברים הנ"ל האם יש לי קייס לתביעה נגד המפעל? חייב לציין שהייתי מנהל שכל המפעל ידע על הדברים החיובים שהבאתי עימי לכל קשת המחלקות במפעל. מדובר בתשלובת מאוד גדולה בארץ.
קשה לומר אם יש קייס לתביעה ללא בחינה מדוקדקת של העובדות.
ככל ולא ניתנה לך שהות להיערך לשיחה, לא הועלו בפניך האמתלות בעטיין נשקלת אפשרות פיטורייך, ודברייך לא נשקלו בכובד ראש טרם מתן ההחלטה. ייתכן ויש קייס.
גם השאלה האם בסופו של יום ישנה עילה מוצדקת לפיטוריך היא רבת משמעות.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בכדי להעריך את סיכויי התביעה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
