זומנתי לשיחת שימוע אשר בה משתתפים שני אנשים, מישהי שהעלתה טענות נגדי (עניין של מילה שלי נגד מילה שלה) ומנהלת משאבי אנוש. 1) האם ייתכן שמישהי שבברור איננה אובייקטיבית כלפי תהיה אחת מהגורמים המקיימים את שיחת השימוע ותקבל החלטה לגבי הפסקת עבודתי? 2) הבנתי שהזמן המרבי למתן תשובה בנוגע לפיטורים/השארה בעבודה לאחר שימוע הינו שבועיים. האם במהלך התקופה שעד לקבלת המכתב אני צריכה/כדאי להגיע לעבודה? כאשר קיבלתי את הזימון לשימוע נאמר לי לא להגיע לעבודה
1. הדין דורש כי בהליך השימוע ישתתף מטעם המעסיק גם צד אובייקטיב, אך אין בדרישה הזאת בכדי להגביל את השתתפות הממונה עליך.
2. יש לתת את התשובה תוך זמן סביר, ככל שהוחלט לוותר על שירותייך עד מתן ההחלטה יש לשלם לך שכר מלא כאילו הגעת לעבודה ולא על חשבון ימי ההודעה המוקדמת, ככל שיוחלט לפטרך בסופו של דבר.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
