שלום רב, קיבלתי זימון לשימוע בהיותי בהריון ועובדת פחות מחצי שנה בחברה. החלטתי לוותר על הזכות לשימוע והבוסית שלי האשימה אותי כי אני זו שהתפטרתי מאחר ולא הגעתי לשימוע (למרות ששלחתי מייל והודעתי על ויתור הזכות שלי לשימוע). האם זה נכון? האם עובד שמוותר על הזכות לשימוע בעצם מתפטר? ובנוסף, אני בשמירת הריון, האם מותר לפטר עובדת בשמירת הריון למרות שמועסקת פחות מחצי שנה? תודה על המענה.
משמעות הויתור על שיחת השימוע אינה התפטרות.
עובד רשאי לוותר על שיחת שימוע, אך ככל שיפוטר ללא ביצוע ההליך, לא יכול להעלות טענות בגין פיטוריו שלא כדין.
דין היעדרות בגין שמירת הריון כדין היעדרות מפאת מחלה, לכן יש לבחון האם הפרה מעסיקתך את חוק דמי מחלה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
