שלום, הייתי מועמד למשרה בחברת הייטק. עברתי בהצלחה 4 ראיונות. קיבלתי הצעה רשמית – טיוטת חוזה מפורטת. לקחתי את החוזה לעיון והוא אצלי. באותו מעמד נכחה מגייסת ומנהלת. נשאלתי אם יש עוד משהו שארצה לשאול או להגיד. אמרתי שאני צריך לצאת פעמיים בשבוע מוקדם לבלות עם הילד לקחת אותו לחוגים. התגובה הייתה תרעומת. אמרו שיצטרכו לחשוב... משך שבוע היו טלפונים בהם הסבירו לי שאני מכניס להם אילוץ למערכת והם לא מוכנים לזה. הם הסכימו בהתחלה לפעם בשבוע, לא לפעמיים. הסברתי למגייסת במשאבי אנוש שלא מדובר בגחמה, אלא בקיום הסדרי ראיה עם הבן שלי. לבסוף הודיעו לי שאני לא מתאים לתפקיד הזה בחברה שלהם. מיותר לציין שנגרמה לי עוגמת נפש. ממש נפגעתי. שתי מיגרנות באותו שבוע נורא... בשום שלב לא דיברו איתי על שעות עבודה כאלה או אחרות, עומס, או משהו בסגנון. לא הצפתי מיוזמתי שאני צריך לצאת מוקדם פעמיים בשבוע כי זה בכלל לא עלה בשום הקשר, ואני עובד באותו תפקיד בתעשייה בחברה אחרת ואין עם זה כל בעיה. אם לא הייתי אומר כלום, הייתי חותם ומתחיל לעבוד. לא יודע אם היו מפטרים אותי בגלל זה. הצורך לקיים הסדרי ראיה עם הבן שלי, בימי שני ורביעי אחה"צ, כמו אלפי אבות גרושים במדינת ישראל – הוא הסיבה האחת והיחידה לכך שפסלו את המועמדות שלי בשנייה האחרונה! - האם מדובר באפליה? - האם מגיע לי פיצוי?
ייתכן מאד שקמה לך עילת תביעה, אך ראשית, יש לבחון האם הדרישה של המעסיק שלא תצא מוקדם היתה לגיטימית בנסיבות העניין או לא.
האם זה מופיע בחוזה שקיבלת?
פנה לייעוץ אישי בכדי לבחון סיכויי תביעתך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
