אני עובדת בחברה כ3.5 שנים. לכל אורך התקופה לא בוצעו שום שיחות הערכה או משוב עד לחודש האחרון. בחודש האחרון זומנתי לשיחת הערכה שבה נאמרו החוזקות שלי וכן נקודות לשיפור ויעד לשנה הנוכחית. לאחר כשבוע משיחת המשוב זומנתי למנהלת משאבי אנוש על מנת לזמן אותי לשיחת שימוע לפני פיטורין. חשוב לציין שבמהלך השבוע שעבר לא היו אירועים מיוחדים או שיחות שקדמו למכתב. האם זה חוקי? האם מקובל? האם כדאי לצרף עורך דין לשיחת השימוע?? אשמח לתשובתכם בהקדם, דיאנה
על פניו, זכותו של המעסיק לזמנך לשימוע ולשקול את פיטורייך.
עם זאת, השאלה הנשאלת היא מה הטענות שהועלו במכתב הזימון לשימוע, אשר בגינן נשקלת אפשרות פיטורייך כשבוע לאחר שיחת המשוב.
על המעסיק חלות חובות תום לב מוגברות, ויש לבחון את המקרה שלך לעומק כדי להסיק למסקנות.
כדאי לצרף עו"ד במקרים מסוימים, אבל מומלץ להתייעץ אישית קודם לכן. בכדי לבחון האם יש בכלל צורך בייצוג.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
