קראתי שעפ"י חוק הודעה לעובד, תנאי העסקה - המעביד צריך לתת לעובד תוך שלושים יום מיום העסקתו - חוזה עבודה בכתב עם תנאי העסקתו וכו'. במידה ולא יעשה זאת - העובד יכול לתובעו בתביעה אזרחית של עד 15,000 ש"ח פיצוי. השאלה לגבי עובד שעבד רק חודש אחד (ולא קיבל חוזה כתוב) - האם גם אז הוא יכול לתבוע מכח החוק הנ"ל או שהוא לא עומד בקריטריונים? אודה לתשובתך. תודה.
בהתאם לחוק הודעה לעובד, על המעסיק חלה חובה להמציא לעובד הודעה המפרטת את תנאי עבודתו תוך 30 ימים ממועד תחילת העסקתו.
ככל שלא הומצאה ההודעה כאמור, אכן ניתן לתבוע פיצוי בגין הפרת חוק הודעה לעובד, וביה"ד יכול לפסוק עד 15,000 ₪ לפי ראות עיניו.
בפרקטיקה, הפיצוי שניתן כיום ע"י ביה"ד נמוך הרבה יותר, ועל חודש עבודה להערכתי שיעור הפיצוי יכול לעמוד על מאות שקלים בודדים.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
