שלום עומדת בפני סוגיה סבוכה, גייסתי לי מחליפה לחופשת לידה לתקופה של 5-6 חודשים בידיעה שהיא מנסה להיכנס להריון ומתאים לה משרה חלקית וזמנית. כבר בהתחלה התאכזבתי לגלות שהיא עובדת לא מקצועית. לאחר חודש היא עדכנה אותי שהיא נכנסה להריון ואמרה לי שמאחר ואני מגייסת מישהו נוסף שאבדוק אם במידה והיא תהיה בשמירה (כמו בהריון הקודם) שהוא יוכל להחליף אותה. בימים הבאים היא המשיכה לאכזב מקצועית ולא לבצע את העבודה. דיברתי עם המנכל והחלטנו לערוך שימוע על מנת להערך כמה שיותר מוקדם לפני חופשת הלידה שלי במידת הצורך. יום לאחר מכן המחליפה הוציאה ימי מחלה למשך שבוע. במהלך הזמן הזה לא יצרה קשר בכלל. (תפקיד מאוד קריטי ומרכזי בחברה). שלחתי לה זימון לשימוע באימייל עם הסבר מפורט אך היא לא הגיעה ומאז רק מוציאה ברצף ימי מחלה. האם יש דרך לקבל אישור לעשות שימוע טלפוני? האם היא יכולה מעל 30 יום של מחלה לקבל שמירת הריון ואז אין לי מה לעשות? האם יש סיכוי שתקבל שמירה עד שתצבור ותק של 6 חודשים ואז כמעביד אין לי מה לעשות? ושוב עלי לציין שהכל נובע מחוסר שביעות רצון ולא עקב ההריון (עובדה שלקחתי אותה בידיעה שהיא מנסה להיכנס להריון) ברור שאין לי כל כך משכורת לשלם לה כי לא הגיעה במהלך החודש והיא צברה רק יומיים מחלה. מה יהיה בחודש הבא? ומה עם הפרשות סוציאליות? אודה לעזרתכם בהקדם
פורום זה נועד לייעוץ ראשוני בלבד.
יש בהחלט מה לעשות, ייתכן שאף יהיה ניתן לפטרה לאחר הליך שימוע מתועד וזהיר, אך חשוב לקבל את התמונה העובדתית המלאה ולהגיע לייעוץ פרטני טרם כל מהלך נוסף בעניין מורכב ככזה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
