אני עובדת ברשת חנות ספורט היה לי שיחת שימוע עם מנהל אזור עקב טענתו שלא פעלתי נכון בהחזרת זיכוי ללקוחה,אני לא חתמתי על שיחת השימוע, ולאחר מכן המנהל השעה אותי מהעבודה עד הודעה חדשה האם זה מותר לפני החוק ויש לנו חוזה אישי אבל לא בטוח שרשום שם משהו כזה מה אני אמור לעשות?
ניתן להשעות עובד רק מכח הסכם קיבוצי המתיר זאת.
מאחר ואין הסכם קיבוצי החל על העסקתך בחנות הספורט, אין תוקף חוקי להשעייה, וכן על המעסיק לשלם לך שכר מלא בגין כל ימיי השעייתך, רטרו.
זאת ועוד, נקבע לאחרונה בפסק דין בתיק בו ייצג משרדנו את העובד, כי בנסיבות מסוימות ניתן לראות בעובד שהושעה ונותר ספון בביתו ללא שכר ובאי וודאות, כמפוטר.
לייעוץ נוסף באפשרותך לפנות למשרדנו.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
