שלום, אני עובד בסביבה ממוחשבת ומדוייקת. המעסיקה שלי הודיעה לי על פיטוריי. בשימוע שנערך צויינו מיני סיבות קלות ביותר ובמהלך השבוע לאחר השימוע, בידיעתה של המעסיקה, תיקנתי את כל ההערות שהועלו בפניי. לאחר שבוע מאז השימוע קראה לי המעסיקה, טענה שאינה רואה כלל שינוי, העלתה טענות נוספות אך טענות אלו תוקנו עוד לפני השיחה, ללא בדיקתה. מה שאילץ את המעסיקה להגיד שהיא "לא יודעת לשים על זה את האצבע בדיוק". ושייתכן ש"אולי זה חוסר התאמה". אני מרגיש שאלו פיטורין לא צודקים, ואני יכול להקליט את דבריה. האם נעשה לי עוול במידה של עילה לתביעה?
קשה מאד לענות על שאלתך מבלי לבחון את נסיבות פיטורייך בדקדוק.
מומלץ לפנות לעו"ד ולהתייעץ אישית.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
