שלום, עבדתי במקום עבודה כחצי שנה. יום בהיר אחד המעסיקה קראה לי לשיחה, בשיחה נאמר כי אני עושה את המוטל עלי הייטב אך לא מגדילה לראש ושהיא ציפתה שאגדיל יותר ראש, שאולי הייתה צריכה לקחת מנהלת חשבונות עם ניסיון (הייתי ללא ניסיון) אמרה כמה דברים ולסיום אמרה "לצערי נאלץ להיפרד" חשוב לציין שמעולם לא עשתה לי שיחת תיאום ציפיות, מעולם לא אמרה לי כי היא לא מרוצה ממני, הפיטורים היו ללא שיחת שימוע. האם יש עילה לתביעה? ואם כן כמה יכול להיות שיעור הפיצויים? תודה
בהחלט יש עילת תביעה, שכן לא ניתנה לך זכות שימוע כפי שמחייב הדין, על כל היבטיו.
שיעור הפיצוי נתון לשיקול דעת ביה"ד לעבודה ונגזר לרוב תקופת העסקה, הגיל, גובה השכר והנזק הממוני שנגרם לעובד כתוצאה מפיטוריו.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
