עובד שוויתר על זכות השימוע נמצא במחלה וקיבל הודעת פיטורים בזמן מחלה, לעובד יש 90 ימי מחלה וניצל כבר 60 יום, לעובד ע"פ חוזה עבודה אישי יש 3 חודשים של הודעה מוקדמת. מפאת מחלה העובד ישהה במחלה בביתו עד תום 90 יום בגלל בדיקות וכו' וע"פ הוראת רופא. המעביד טוען שמותר לעשות חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לימי המחלה כיוון שיש לו בחוזה 3 חודשים של הודעה מוקדמת וזה מעל החוק ודיני העבודה. האם המעביד צודק? האם יש חפיפה בין ימי מחלה לבין הודעה מוקדמת או שמא תקופת הודעה מוקדמת של 3 חודשים תיכנס לתוקפה לאחר סיום ימי המחלה שקיבל או מקסימום 90 ימי מחלה?. האם יש פס"ד בנושא זה תודה
יש פסיקה אך היא מורכבת.
השאלה אינה מתאימה לפורום משפטי אשר תכליתו לספק מידע וייעוץ ראשוני.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בעניין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
