לא מספק אישור מחלה בזמן אלא בדיעבד ולא עונה לשיחות וסמסים ממנהלו? האם ניתן לשלוח לו זימון לשימוע בסמס? במידה ומיצה את כל ימי המחלה המגיעים לו על פי חוק אבל ממשיך להחסיר ולהביא אישורי מחלה - האם ניתן לפטרו?
לא ניתן לזמן עובד לשימוע ב-SMS
ניתן לפטר עובד שניצל את כל ימי המחלה אשר הצטברו לטובתו, בכפוף להליך שימוע שיבוצע בתום לב.
אם ניתן להשהות את הזימון למועד חזרתו של העובד מחופשת המחלה, מומלץ להמתין לשובו.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
