שלום, אתמול בשעה 11 בבוקר בוצעה לי שיחת שימוע, והיום בעשר בבוקר הודיעו לי על פיטורי. הבוס שלי אמר שאם לא הייתה שיחה לפני חצי שנה, אז השיחה שניהלנו בשימוע הייתה גורמת לו לתת לי עוד צ'אנס, כי זו היתה שיחה טובה. הוא הוסיף ואמר שמאחר והייתה לנו שיחה לפני חצי שנה, ומאז הוא לא ראה מספיק שיפור, אז הוא מאמין שגם עכשיו לא יהיה שיפור מספיק ולכן הוא מחליט לפטר אותי. 1. האם זה חוקי לפטר עובד פחות מ24 שעות לאחר שיחת השימוע? 2. האם האמירה שלו, ששיחת השימוע הייתה נותנת לי צ'אנס נוסף אלמלא השיחה שניהלנו לפני חצי שנה, לא אומרת שהשימוע היה מיותר ונעשה רק כי החוק דורש, אך בעצם לא נתן מקום לשינוי ההחלטה לפטר אותי? תודה, לילה.
העובדה שנערכה שיחת שימוע לפני חצי שנה אינה מייתרת את זכותך לשיחת שימוע בה המעסיק ישמע את טיעונייך בלב נקי ובנפש חפצה.
ככל והדברים נעשו בחטף ולא שקלו את דברייך בכובד ראש, אזי לכאורה הליך פיטורייך נעשה שלא כדין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
