האם עובד שהודיע למעסיק שלו שויתר על זכות השימוע, נמצא בחופשת מחלה, קיבל מכתב סיום העסקה שיכנס לתוקף רק אחרי סיום המחלה,יכול לחזור בו וכן לבקש שיערכו לו שימוע? פשוט במכתב סיום העסקה רשמו עילות מוזרות ושיקריות לבחירה לסיים לו את העבודה, דברים שלא היו ולא נבראו ולא מה שסוכם, סוכם על פיטורים בהסכמה . האם היה פס"ד או תקדים שכזה על חזרה מויתור על זכות השימוע?הפיטורים לא בתוקף כי הוא במחלה. תודה
אין פסיקה על כך.
בנסיבות הללו, ומאחר שחל איסור לפטר עובד המצוי בחופשת מחלה ויש להמתין לחזרתו לעבודה, וככל שלא עבר זמן רב, אני סובר כי קיימת זכות כזאת לעובד וזאת מתוך עקרונות תום לב החלים על מעסיק.
דבר נוסף, נשאלת השאלה האם העובד קיבל מכתב זימון לשימוע המפרט את כל הטענות שהועלו כנגדו, אם זה לא נעשה אז בהחלט יש כן עילה לדרוש שימוע נוסף.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
