עובד חזר לאחר חופשת מחלה עם אישור מרופא תעסוקתי לרבות הגבלות שונות ומהותיות להמשך עבודתו. העבודה במקום הינה פיזית ואין ביכולת המפעל למצוא לעובד על עבודה מתאימה אחרת בהתאם למגבלותיו. העובד לא פעל בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצוי פיטורין והמעסיק הוציא לו הודעה לשימוע. האם הליך הפיטורין הינו חוקי? כמו כן האם עובד המתפטר לרגל מצבו הבריאותי זכאי לדמי הודעה מוקדמת (כמובן שזכאי לפיצוי פיטורין ומכתב פיטורין כיוון שזו התפטרות בדין מפוטר). אין הכוונה להתחמק התשלום זכויות העובד נהפוכו יחד עם זאת האם המעביד חשוף לתביעות עתידיות.
בהתאם לפסיקת בית הדין לעבודה, המעסיק חייב במקרה זה לעשות הכל בכדי להתאים לעובד תפקיד אחר.
ככל שאין תפקיד אותו יכול העובד לבצע, יש לזמנו לשימוע, להסביר לו היכן אומרים הדברים ולתת לו אפשרות להעלות את טענותיו.
ככל שיוחלט לפטרו, יש לשלם פיצויים.
במקרים כאלה תמיד ישנה חשיפה, ועדיף לקבל ליווי של עו"ד.
אתה מוזמן לפנות לייעוץ אישי.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר