שלום, הודיעו לי היום שמחר יש לי ולשאר העובדים שימוע רישמי לפיטורינו. בעקבות סגירת המחלקה (תחום המחשבים) ומיזוגה עם חברה אחרת, המנכ"ל מפטר אותנו. האם אני זכאי בכל זאת לפיצויי פיטורים, למרות שאני עובד 11 חודשים? מהם זכויותיי במקרה כזה, אם ישנן? תודה
קיימת חזקה בחוק הקובעת כי עובד שפוטר אחרי 11 חודשים זכאי לכספי הפיצויים, אלא אם המעסיק הצליח להוכיח כי פיטוריו לא נעשו במטרה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
