אנו קבוצת עובדים במשרד הרישוי נתבשרנו לאחרונה בזאת הלשון אני מצטט (נוכח התרחבות תופעת קיצור יום העבודה בקרב קבוצת עובדים מסיבות רפואיות אנו מבקשים ממנהלם לא לאפשר לאותם עובדים יציאות בתפקיד מחוץ למקום עבודתם הקבוע ואין להעסיקם שעות נוספות בימי שישי ) לידי התגלגל המכתב המקורי למנהלי המכיל הוראות נוספות אשר לא נמסרו לידנו ישירות. לידיעתך ביצוע ההנחיה תפגע בשכרם של העובדים הנ"ל באלפי שקלים וזאת רק בשל התדרדרות מצבם הבריאותי בשל סוג העבודה וגילם המתקדם תוך כדי ובזמן עבודתם . מה לדעתך האפשרויות העומדות לזכותנו כדי למנוע את המצב?
אפליה על רקע שהנו רפואי עלולה להוות במקרים מסוימים הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה לאנשים מוגבלות.
משאלתך לא ברור מה התכלית הפגיעה בתנאי העבודה והאם זה מתחייב מאופי העבודה.
באפשרותך לפנות אליי בכדי שאעריך את סיכויי תביעתך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
