היי לאחר חיפוש עבודה בחודשים האחרונים שמתי לב לדבר שנורא הרגיז אותי ומאוד מעניין אותי האם הוא נחשב כאפליה. אני עוסק בתחום ההייטק ובחיפושי השונים (בין אם אתרים/חברות השמה/קבוצות בפייסבוק) נתקלתי במלא מקרים שאחת הדרישות סף מטעם המעסיק הוא יוצאי 8200. זהו, לא ביקשו ידע מסויים, הכשרה או ידע על איזה כלי שנדרש לדעת. כידוע 8200 היא אחת היחידות הגדולות בצהל ומכשירה למגוון תפקידים ולא תפקיד אחד ספציפי ובעבודתי האחרונה כל שאר הצוות שלי חוץ ממני היו יוצאי היחידה. לא הרגשתי בשום רגע במהלך העבודה איתם שאני נופל מהם באיזשהו תחום אז בטח ובטח עכשיו, לאחר שיש לי כשנה וחצי ניסיון נוספים מעניין אותי כיצד מעסיקים יכולים להרשות לעצמם לסנן מועמדים רק על פי נתון זה שהדבר היחיד שהוא מעיד עליו זה יכולת המיון הלקויה של צהל (שמצליחה לרוב אבל הרבה מאוד פעמים גם מפספסת מועמדים טובים, ואני ממש לא מדבר דווקא עלי). לסיכום האם ניתן להגיש תביעה על אפליה במקרה זה? אני יודע שאסור לשאול בראיון עבודה מה עשיתי בצבא אבל כאן המצב אפילו מקדים את הריאיון. האם ניתן להחליט לפסול בן אדם רק על פי המקום ששירת בו בצהל ולא על פי כשרון או ידע מסוים שיש למועמד? אם זה משנה כן עשיתי שירות מלא בתפקיד שחתרתי לכך שיהיה טכנלוגי לאחר כניסתי ליחידה גם כדי לעזור בחוסרי כ"א שהיו ביחידה
השאלה היא האם הקריטריונים שהוצבו מתחייבים מאופי התפקיד, בשים לב לעובדה שמדובר בקריטריונים שמסנן מועמדים אשר אינם בעלי רקע צבאי באופן עקרוני.
ככל והקריטריון אינו מתחייב מאופי התפקיד, הוא עלול להפלות מועמדים שלא שירתו בצבא ולכן נראה כי הוא פסול.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
