אני עובדת בחברה מזה כ- 9 שנים, לפני כשנה עקב שינויים ארגוניים החלטתי לבצע ניוד בחברה לתפקיד של החלפת חל"ד- הוסבר לי כי התפקיד הוא זמני, ולאחר חזרת העובדת - לא יובטח לי משרה נוספת בחברה. שאלתי היא האם מדובר למעשה בפיטורים של החברה כלפי, האם אני זכאית למכתב פיטורים ולשימוע כדין. אודה לתשובתכם נינה
לאור רציפות העבודה, היה על מעסיקך החובה לערוך לך שימוע טרם פיטורייך.
כמובן, שמכיוון שעבודתך הופסקה, יש להודיע לך על כך באמצעות מכתב פיטורין מנומק.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
