שלום, עבדתי כ6 וחצי שנים בחברת בגדים גדולה. לפני כחמישה ימים נערכה לי שיחת שימוע ללא הודעה מוקדמת עליה (נאמר לי שאני אגיע לשיחה, אף אחד לא הזכיר את המילה פיטורין או שימוע). כעבור יומיים מהשיחה, קיבלתי מכתב פיטורין וחודש התרעה מוקדמת. לאחר בירורים, הבנתי שהשיחת שימוע נערכה לא כדין ולכן מגיע לי פיצויים נוספים מעבר לפיצוי פיטורין. כאשר דיברתי עם מחלקת משאבי אנוש הם שלחו לי מכתב מובנה בו כתוב כי הם ישלמו לי את הפיצויים, אך אני לא אוכל לתבוע אותם בעתיד על שום דבר. ברצוני לברר; מה גובה הפיצויים שמגיעים לי בעבור אי שיחת שימוע כדין, ואם המכתב שעליו הם רוצים שאני אחתום שאין לי טענות כלפיהם חוקי. תודה מראש, אנה.
אי עריכת שימוע כדין מקימה לך עילת תביעה כנגד מעסיקך.
הפיצוי נקבע ע"י ביה"ד לעבודה והוא נגזר ממס' פרמטרים כגון תקופת העסקתך, עוצמת המחדל של המעסיק, הנזק הממוני אשר נגרם לך ועוד.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בעניינך בטלפון המופיע מעלה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
