עד לאחרונה עבדתי במשרה מלאה בחברה כאשר ימי העבודה המוגדים בה הם ימים ראשון עד חמישי. בוצע לי שימוע ביום רביעי ובו הודיעו לי על פיטוריי. ביום השימוע עבדתי בחברה כשלושה וחצי חודשים. המעסיק אמר לי בשימוע כי בתקופת ההודעה המוקדמת אינני נדרש להגיע. קיבלתי מכתב סיום העסקה בו יום סיום העסקתי מוגדר בשבת של השבוע בו בוצע השימוע. שאלות 1. להבנתי החוק מגדיר את תקופת העסקה כיום *העסקה* עבור כל חודש העסקה. ובנוסף ימי שישי ושבת הם ימי העסקה ולכן לא צריכים להיכלל בספירת ימי ההודעה המוקדמת. האם אני צודק? 2. האם אני זכאי לשלושה או ארבעה ימי תקופת הודעה מוקדמת, והאם ימים אלו יכולים לכלול את ימי שישי ושבת?
הזכאות היא לתשלום שלושה ימי עבודה לפי שכר יומי ובהתאם לחלקיות המשרה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
