שלום, זונתי לשימוע ב 26.12 במכתב צוינו 3 קריטריונים, בשיחה עצמה התברר שאחד מהם היה בגלל שחבר צוות טען שדיברתי איתו לא יפה- מה שלא היה אך המעסיקה שלי אמרה שהיא נוטה להאמין ל ו ולבקשתי להכניס אותו לשיחה על מנת להבהיר את מה שהוא טוען נענתי בשלילה בטענה שאסור. קריטריון נוסף לפיטורין היה שניתנו לי הזדמנויות לשיפור ולא ניצלתי אותן למאות שמאז חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה לא זומנתי לאף לו שיחה אחת. יש לציין שנעשתה לי שיחת שימוע אחת בעבר כשבה הודעתי שאני בהריון ולכן המעסיקה לא פיטרה אותי. ובנוסף יש לציין שהשימוע שנערך ב 26.12 הוא כמה ימים לאחר שנגמרה לי שעת הנקה ו3 שבועות לאחר תום 9 חודשים לאחר לידה... אשמח להתייחסות. תודה
ככל שזומנת מראש וניתנה לך שהות להיערך, אני לא רואה כל בעיה בהתנהלות מעסיקתך.
יש לזכור כי למעסיק קיימת הפררוגטיבה הניהולית לבחור להאמין לעובד כזה או אחר ולפטר עובד במידת הצורך.
כל עוד לא מדובר בפיטורין שהנם שרירותיים ו/או שנעשו משיקולים פסולים הרי שאני לא מוצא בהתנהלות מעסיקתך כל פגם.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
