לאחר 9 חודשי עבודה זומנתי במפתיעה למנכ"ל והודיע לי שאני מפוטרת, יש לציין שלא הייתה שום הכנה מוקדמת, לא ניתנה לי אפשרות לשימוע מוקדם. והחלטה לפטר כבר הייתה. לא הייתה שום הזהרה מוקדמת כדי להבין שזה מה שהולך לקראות. יש לציין שהמעביד מתכוון לשלם לי את 13.5 ימים שמגיעים לי כחוק. האם הפיטורין חוקיים ללא שימוע וללא אפשרות להתכונן לשיחת פיטורין.
חובת השימוע חלה על כל מעסיק טרם מתן החלטה הפוגעת באופן חד צדדי בעובד.
מאחר ולא ניתנה לך זכות הטיעון טרם מתן ההחלטה על פיטורייך, הנך זכאית לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
