אני עובד במפעל בדיוק שנה וכמה ימים לאחר שחליתי בדלקת ביד עקב העבודה קיבלתי טלפון על מנת להגיע לשימוע. בשימוע האשימו אותי ביציאה מוקדמת ממקום העבודה ושנתתי למישהו להדפיס עבורי כרטיס בשימוע המנהל החליט לפטר ללא שום התראה מוקדמת למרות שהמחלה קרתה עקב העבודה האם העילה לפיטורים כאלו חוקית?
חוק דמי מחלה קובע איסור פיטורין כל עוד העובד לא ניצל את כל יתרת ימי מחלתו.
בכל מקרה, פסיקת בתי הדין לעבודה קובעת כי על המעסיק להמתין לחזרתו של העובד מחופשת המחלה טרם תתקבל כל החלטה בעניינו, אלא אם מדובר בעובד שנעדר משך תקופה ארוכה של חודשים.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
