שלום רב אני עובד באותה חברה כמעט 7 שנים, קיבלתי צו מילואים בספטמבר 2014 הקורא לשירות מילואים במהלך נובמבר 2014 למשך חודש , והודעתי מידי למעסיקי. כשלושה שבועות לפני המילואים עברתי שימוע ופוטרתי עקב צמצומים בחברה. החברה לקחה בחשבון שאי אפשר לפטר אותי במהלך המילואים וגם את 30 יום לאחר המילואים. שתאריך סיום עבודתי נקבע כך: 1) 20 יום הודעה מוקדמת בין השימוע למילואים, 2) מילואים כחודש + 30 יום לאחר המילואים, 3) 10 ימים נוספים של הודעה מוקדמת לאחר 30 יום אחרי חזרה מהמילואים. כך שבסך הכל קיבלתי פיצול של ההודעה המוקדמת לשני חלקים לפני המילואים ואחרי המילואים. רציתי לדעת אם זה חוקי/מקובל, לפי מה שהבנתי ההודעה המוקדמת צריכה להתחיל לאחר ה 30 יום לא להיות מחולקת לפני ואחרי המילואים. תודה
מכיוון שאקט הפיטורים נעשה בזמן התקופה בה אתה מוגן עפ"י החוק, הרי שמדובר בהליך פיטורים פסול.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בעניין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
