המעסיקה שלי ערכה לי שימוע לפני פיטורים, אליו היא הגיעה בלא תום לב עם מסקנות ודעות קדומות. חלק מהקריטריונים לשימוע היו מה שחבר צוות אחר אמר עלי.. ( מה שלא היה מעולם) וכמה הרגשות סובייקטיביות שלה.. השאלה האם אלה יכולות להוות באמת סיבות לפיטורים? האם זה חוקי?
חסר פירוט. כיצד חוסר תום הלב מצד המעסיקה בא לידי ביטוי.
יש לציין כי ביה"ד לעבודה נוטה שלא להיכנס לשיקולי המעסיק בבואו להחליט על פיטורי עובד בכפוף לכך שבוצעה שיחת שימוע כדין, לפחות מבחינה פורמלית, וכי הפיטורים לא נבעו משיקולים זרים.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
