חתמתי עם מעביד הסכם עבודה. אחד מסעיפי ההסכם מציין מפורשות כי הפסקת עבודה של מי מהצדדים תעשה אך ורק בכתב. לאחר שלושה שבועות המעביד התקשר טלפונית להודיע על סיום עבודה. ושלא לפי ההסכם עליו הוא חתום. וגם לא ערך לי שמוע. לאור תקופת העבודה הקצרה של פחות מחודש, האם יש עילת תביעה? כמה ניתן לתבוע? תודה
פיטורייך נעשו שלא כדין ולפיכך, הם מקימים לך עילת תביעה כנגד המעסיק.
שיעור הפיצוי נגזר בעיקר מתקופת העסקתך ומנתונים נוספים אשר לא העלת בשאלתך, ולפיכך קשה להעריך את שיעור הפיצוי, אבל לכאורה הוא לא צפוי להיות גבוה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
