לאחר עבודה של שנה וחצי נעשה לי שימוע שבכוונה לפטר אותי - לאחר שבוע הגעתי למקום העבודה ומתברר שהמעסיק סגר לי את ההרשאה לכניסה למחשב שזה רוב עבודתי - לאחר שפניתי בדרכים שונות למעסיק ולא קיבלתי שום תשובה ממנו מה עלי לעשות...לאחר כמה ימים התבקשתי והגעתי לחפיפה מול עובדת חדשה בימים ובשעות שהתבקשתי - בסוף החודש שהוא כאמור חודש ההודעה המוקדמת שולם לי רק על השעות שהגעתי לחפיפה ולא על כל החודש לאחר קיזוז ימי החופש שנצברו לזכותי -- האם זה שהמעביד סגר לי את המחשב ולא סיפק לי כל עבודה עליו לשלם לי בכל זאת את כל חודש ההודעה המוקדמת? האם יש עילה לתביעה? תודה מראש!
מעסיקך היה מחויב לספק לך עבודה בהיקף העבודה הקבוע בתקופת ההודעה המוקדמת או לחילופין לשלם לך תמורה ראויה.
כמו כן, לא ניתן לשלם את תמורת ההודעה המוקדמת ע"ח פדיון ימי החופשה השנתית ויש לשלם את זה בנוסף.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
