שלום. אני עובדת בחברה 11.5 חודשים. בריאיון העבודה שלי סיפרתי למעסיק שאני פותחת עסק (בתחום אחר) והוא הסכים לקבל אותי לעבודה. לפני מספר ימים, עשיתי בטעות שיתוף לעסק שלי בפייסבוק של החברה שמעסיקה אותי. גיליתי את הטעות לאחר כ 10 דקות ומחקתי אותו, אך המעסיק כבר ראה אותו וזימן אותי לשימוע. בשימוע הסברתי שזה קרה בטעות, אך הוא איים עליי שזה פלילי. בסיום השימוע הוא לא נתן לי תשובה האם אני מפוטרת, אך לקח ממני את רכב החברה ושלח אותי הביתה. אתמול קיבלתי מכתב פיטורים דרך אחד העובדים ובו מצוין תאריך הפיטורים, שזה יום השימוע עצמו. האם הפיטורים אמורים להיכנס לתוקף מיום השימוע או מהיום שנודע לי שאני מפוטרת, כשקיבלתי את המכתב? בנוסף, האם מגיעים לי פיצויים, מאחר ויחד עם ההודעה המוקדמת יחסרו לי 3 ימים להשלמת השנה?
מאחר ומכתב הפיטורין הונפק ביום השימוע, הרי שנראה כי המעסיק כלל לא שקל את טענותייך והחלטתו לפטרך ניתנה מראש.
בנסיבות הללו, הרי ששיחת השימוע נערכה כטקס אך ורק בכדי לצאת ידי חובה וקמה לך עילת תביעה בגין פיטורין שלא כדין.
לאור פיטורייך בסמוך לסיום שנת עבודתך הראשונה קיימת חזקה בדין שאת זכאית לפיצויי פיטורין.
את מוזמנת לפנות לייעוץ אישי בעניינך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
