שי שלום, לאחרונה פוטרתי מעבודתי ונראה שפוטרתי בהליך שימוע לא תקין ואולי גם קצת מעבר לזה. אפרט את המקרה: הועסקתי 8 חודשים בחברה פיננסית דרך חברת השמה, המנהל שלי בחברת ההשמה התקשר אלי ואמר לי שהוא מזמין אותי לשימוע כי בחברה שבה עבדתי החליטו שלא מעוניינים להעסיק אותי והוא יאלץ לפטר אותי, ביקשתי לדעת מה הסיבה והוא סירב לומר לי ואמר שיסביר לי כשאגיע לשימוע, באותו היום ומיד אחרי שקיבלתי הודעה טלפונית על השימוע ביקשתי לדעת מה הסיבה לפיטורין גם מהמנהל בחברה בה אני מועסק ולא זכיתי לתשובות ממנו. יומיים לאחר מכן התקיים השימוע ובו נאמר לי שהוחלט לפטר אותי מכיוון שאני לא עובד מעבר לשעות שאני אמור לעבוד, נאמר לי ש"אתה עובד לפי הספר ועושה רק את השעות שאתה צריך לעשות", יום לאחר מכן קיבלתי במייל מכתב פיטורין שמצויין בו תאריך סיום ההעסקה. הבעיות שהיו בכול ההליך פיטורין הן אלה: 1. זומנתי לשימוע בשיחת טלפון ולא בכתב (לא מייל ולא מכתב). 2. בזימון הטלפוני לא נאמר לי מה הסיבה לפיטורין. 3. פוטרתי מסיבה שאני לא עושה מעבר לשעות שאני מחוייב להן. 4. בדיעבד התברר לי שעוד לפני שקיבלתי הודעה על שימוע כבר הוצב עובד אחר בתפקיד שלי ומכאן אני מבין שהוחלט מראש על סיום עבודתי. 5. בחברת ההשמה לא ניסו להציע לי עבודה אחרת למרות שבתאריכים שבהם פוטרתי היום 3 משרות מתאימות לכישוריי. השאלה שלי היא כזו, האם יש לי קייס לתביעה כנגד חברת ההשמה? מה העילות שבגינן אני יכול לתבוע את חברת ההשמה? תודה מראש בן
מדברייך עולה כי פיטוריך נעשו שלא כדין ובחוסר תום לב ע"י חברת ההשמה.
ראשית, נפלו פגמים פרוצדוראלים בהליך, שכן לא זומנת בכתב ולא פורטו הנסיבות שבגינם נשקלת אפשרות פיטוריך.
ככל שהוחלפת ע"י עובד אחר, טרם שיחת השימוע, אזי השימוע נערך כטקס רק בכדי לצאת ידי חובה
כן ניתן לומר כי חברת ההשמה היתה צריכה לשקול הצבך במקום עבודה אחר.
בנסיבות הללו, קמה לך עילת תביעה בגין פיטורין שלא כדין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
