שלום רב, התחלתי את עבודתי בחברה ב17 לאוגוסט, אתמול ה17 לנובמבר פוטרתי. כשהתחלתי לעבוד סיכמתי עם המעסיק שהוא גם בעלים ומנכל שאתחיל את עבודתי עם משכורת x ואחרי 3 חודשים ינתן לי רכב מהחברה ונדבר על בונוסים כתוספת לשכר. ביום ראשון קראה לי לשיחת ציפיות שכר מנהלת הכספים ושאלה אותי מה ציפיותיי עניתי שכמו שסיכמנו בראיון עבודה.יש לציין כי החברה היא חברה משפחתית רוב העובדים בה הם בני משפחה, והתלוננתי שעבודתי מתעכבת מכיוון שהבן שלו מתעכב עם הצעות המחיר ללקוח שלי והמנכל כעס עליי מאוד ואפילו אמר כי אני לא בעמדה שאני יכולה להעביר ביקורת על הבן שלו. אתמול הגעתי למשרד והוא ישר קרא ואמר לי במשפט אחד "החלטתי לעצור, גשי למנהלת כספים להסדיר הכל ושיהיה לך בהצלחה " ככה יצאתי עם מכתב סיום העסקה שלא מצויין בו אפילו תאריך תחילת העבודה בחיוך של שני הצדדים. אשמח לדעת האם יש עילה לתביעה וכמה אפשר לתבוע על 3 חודשי עבודה. יש לציין שהרגשתי את המצב המתוח בינינו אך לא הייתי מוכנה לפיטורין. תודה מראש על עזרתך
על פניו מדובר בפיטורין שלא כדין המקימים לך עילת תביעה.
מאחר וסכום הפיצוי שאת עתידה לקבל נגזר בעיקר מתקופת העסקתך, ייתכן ואין כדאיות בהליכים משפטיים ויש לבחון את עוצמת המחדל של המעסיק.
בכל מקרה, הנך זכאית לתשלום תמורת הודעה מוקדמת של 3 ימים.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
