אני מועסק בחברה רבלאומית בתחום מוצרי צריכה תקשורת ואלקטרוניקה כ 5 שנים, לאחרונה התברר כי התחום אותו אני מנהל יצומצם משמעותית בכל מדינות העולם ובישראל בפרט החל משנת 2015 ישולב כחלק מפעילות מקבילה. לפני יומיים קיבלתי זימון לשימוע מסיבת אי עמידה ביעדי החברה. על אף מגמת הקיטון העולמית שהתחום ספג במהלך השנה האחרונה בידי יש הוכחות מעל כל צל של ספק כי התחום תחת ניהולי הציג שיפור בפרמטרים עסקיים רבים, ביחס לכל העולם ובישראל בפרט. קודם לכן לפני קבלת הזימון לשימוע, מנהל בכיר בארגון שוחח איתי ועדכן שלאור השינויים הללו אני אסיים את העסקתי בסוף השנה. לאור האמור, בשל העובדה שסיבת הפיטורין אינה כפי שצויין בזימון לשימוע ומכיוון שזה נעשה שלא בתום לב, שכן אין באמת ממש לשקול מחדש את המשך העסקתי, שאלתי היא האם אני יכול לתבוע פיצויי פיטורין מוגדלים ו/או מתן משך זמן הסתגלות ארוך יותר מאשר חודש התרעה? השימוע יערך ביום ראשון הקרוב 16/11 אשמח לתגובה בהקדם האפשרי. תודה ובברכה, ירון
ככל שהאמתלה בגינה זומנת לשימוע ואשר לכאורה בגינה נשקלת אפשרות פיטורייך אינה אמיתית, הרי שייתכן ותקום לך עילת תביעה, אך הסעד שיתבקש יהיה בגין פיטורין שלא כדין.
מעסיקך איננו מחויב לשלם לך פיצויי פיטורין מוגדלים או תקופת הסתגלות אלא אם תגיעו להסכמה בעניין.
לידיעתך, באפשרותך לדרוש ליווי משפטי בשיחת השימוע. בהצלחה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
