עוה"ד שי - שלום רב. אבי הועבר מתפקידו במפעל בו הוא מועסק מזה 31 שנה. למרות שלא היתה פגיעה בשכרו, מדובר בהרעה בתנאי עבודתו, שכן תפקידו החדש (הזוטר מתפקידו הקודם בו עבד 18 שנה) מחייב עמידה למשכי זמן ארוכים. שאלתי נוגעת לאופן בו הדבר נעשה – כחלק משיחת בירור, בעקבות תקלה בייצור. האם אין עובד זכאי לקבל הודעה מראש ושימוע מסודר בדבר הכוונה להעבירו מתפקידו - אשר יאפשר לו להציג את טיעוניו באופן מסודר, ואולי אף לגייס אנשים שידברו בשיבחו?? תחושתנו היא שההליך לא נעשה בתום לב, ושכל הבירור היה "מבוים" ולמעשה הוחלט על המהלך הנ"ל זמן רב מראש. ההחלטה להעבירו מתפקידו "נפלה עליו" בהפתעה לקראת סיום הבירור, והותירו אותו מבולבל והמום, וללא יכולת להגיב לה כראוי. כמוכן ברצוני לדעת – האם מפעל יצרני (בו מעוסקים כ300-200 עובדים) אינו מחוייב לבצע הערכות עובד תקופתיות? לדבריו של אבי, שהיה ידוע כעובד מסור, אחראי ויעיל – לא נעשתה לו הערכת עובד מזה כ10 שנים. נשמח לקבל ממך התייחסות, תודה
כל מעסיק חייב לערוך שימוע טרם פגיעה חד צדדית בתנאי העבודה של עובד, במיוחד כאשר ברור מלכתחילה כי העברה לתפקיד אחר תפגע בעובד בצורה משמעותית.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בעניין זה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
