אני עובדת 10 שנים כמזכירה , לפני שנה הגיעה מנהלת שפשוט סימנה אותי והחלה להטיח אשמות ומכתבי תלונה על תיפקודי וגם העלבות והשפלות . לאחרונה פנתה אלי יו"ר הוועד והאמרה לי כי אני אמורה לקבל מכתב על הורדת המשרה ל 20% ומאחר וזה לא ישתלם לי עדיף שאקח פיצויי פיטורים - השחה נשמעה כמו "קומבינה" ולא משהו שיש בו בסיס . הם מבינים שתהייה בעיה לפטר אותי ללא סיבה . ולכן הציעו לי את ההצעה . מה אני אמורה לעשות ? כבר מחר הם אמורים להוציא מכתב. תודה רבה מראש
על המעסיק חלה חובה לערוך לך הליך שימוע טרם כל פגיעה חד צדדית בתנאי עבודתך.
ככל שאין כל עילה להפחתה בהיקף המשרה שלך ולא נתנו לך טעם אמיתי לכך, ואת חשה שההחלטה עיקרה במניעים זרים ושיקולים פסולים, הרי שיש כאן התנהלות בחוסר תום לב מצד המעסיק שייתכן ומקימה עבורך עילת תביעה לסעדים כספיים.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
