קיבלתי זימון לשימוע 3 ימים לפני חזרה מחופשת לידה לאחר 5 חודשים, במקביל קיבלתי העתק פניה למשרד התמת עם בקשה לפטר. האם ההליך תקין? אם כבר החליטו לפטר והגישו בקשה למשרד התמת אז מה הטעם לשימוע? גם ציינו כי חזרתי מושעת עד להחלטה... מותר להם?
לא ניתן לפטר עובדת בתקופת זמן של 45 ימים לאחר תום חופשת הלידה אך ככל שניתן אישור ממשרד התמ"ת ההליך הינו תקין.
בכלמקרה, ככל שהוחלט על השעייתך, הרי שיש לשלם לך את שכרך המלא בגין אותם ימים.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
