שלום רב, האם מותר לעובדת בזמן חופשת מחלה לנהל שיחת שימוע לעובד לפני פיטורין? היא היחידה שיכולה לתרגם מצרפתית (שפת המנהלים) לעברית (שפת העובד)?
ראשית , עולה השאלה האם בכלל הליך השימוע נעשה כדין, שכן חל איסור לפטר עובד בזמן מחלתו, אלא בנסיבות חריגות.
שנית, אם היא משמשת כמתורגמנית באופן קבוע ולא מדובר במי שכפופה לאותו עובד, ייתכן מאד שכן, אבל גם כאן חסרים נתונים בשביל לתת תשובה מדויקת.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
