שלום רב, אני עובד כבר 4 שנים כמלצר. עקב ויכוח שנוצר עם אחד מאחראי המשמרת במהלך הסרוויס והתחצפותי אליו לטענתו, הושעתי ללא הודעה מוקדמת מהסידור והתבקשתי להתקשר למנהלת המסעדה לקביעת שימוע מולה ללא זימון בכתב, חשבתי לפנות לפני למנהלת משאבי אנוש בארגון בכדי להבין מה עמדתם לעונש שהוטל עלי? אך עדיין איני יודע כיצד לגשת לשיחה עימה. אשמח לתשובתך במהרה בברכה ובתודה מראש!
ראשית, מעסיקך איננו יכול להשעותך ולמנוע ממך עבודה. ככל שנמנעה ממך האפשרות לעבוד כשהיית מוכן ומזומן לעבודה הרי שמגיע לך שכר מלא בגין תקופת ההשעייה.
שנית, אין כל צורך לפנות לכח אדם לצורך הליך השימוע, החובה היא על המעסיק לזמן אותך במכתב מפורט בו יוצגו השיקולים בעטיין בכוונתו לפטר אותך.
ככל שהדבר לא נעשה ותפוטר בסופו של יום, ייתכן כי קמה לך עילת תביעה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
