שלום, אבי מובטל בן 51, הוא עבד במשך 26 שנה ברשת בתי מלון בתור אחראי מטבח, ופוטר עקב צמצומים. כבר למעלה משנה הוא לא מצליח למצוא עבודה בשום מקום, ואפילו לא מצליח להגיע לריאיון כי פוסלים אותו מיד, בגלל הגיל. האם יש חוק במדינה שאוסר על אפליה של אדם בגלל גילו? האם הוא יכול לבוא בטענות למקום שמתאים לו מאוד מבחינת כישוריו ושלא מוכן לראיין אותו רק בגלל שהוא בשנות החמישים לחייו? אגב יש לנו שיחה מוקלטת של מעסיק שאמר לו בפירוש שהוא היה שמח להעסיק אותו אם היה צעיר בעשרים שנה. אשמח לתשובה,
בהחלט לא.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע באופן חד משמעי כי מעסיק לא יפלה בין דורשי עבודה על רקע גילם.
ככל ויש לך תיעוד להפלייתו כמו שרשמת, ייתכן ואביך זכאי לפיצויים.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בכדי להעריך את סיכוי התביעה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
