שלום רב, ב 15.06.14 ,דרך כוח אדם, התחלתי לעבוד ברשת דלתא בתור מוכרת לאחר ראיון עבודה עם מנהלת סניף מלאה הבטחות {בונוסים , קיודם וכד]. חשוב להדגיש שבזמן זה היה לי עבודה אך רחוקה מביתי וחפשתי מקום נוח יותר. מיום ראשון מנהלת היתה מרוצה ממני וקבלתי רק "כל הכבוד". ב 07.08.14 יצאתי לחופשת מחלה ללא תשלום [כוח אדם אמר שעדין אין לי צבירת ימים] ל 30 יומים עקב שבר צלע,שבמהלכו היה שיחת טלפונית עם מנהלת אזור של דלתא שבתוכה היא אמרה שהם מרוצים ממני ומחכים חזרתי. ב 01.09.14 נגמרה חופשת מחלה,אני פתאום קבלתי הודעה שבסניף שלי יש מנהל חדש,שלקח עוד עובדת נוספת ואין כרגע בסניף משמרות בשבילי וכתוצאה שולחים אותי ללמד בחורה חשה בסניף אחר. עד היום ,07.10.14 ,עבדתי בסניף שלא שייכת עליו ומנהלת היה מאוד מרוצה,שוב "כל הכבוד" ו "סומכת רק עליך".אף פעם לא היה טעות מצדי,תלונה עלי או בעיות עם עובדים אחרים .אך בצהוריים,בדיוק לאחר שיחה רגילה עם מנהלת סניף [תכנונים עבודה וכד] אני מקבלת שיחה נכנסת מכוח אדם : "שלום,את בעבודה כרגע?" אמרתי שלא. "לפי הודעה ממנהלת אזור של דלתא, הם לא מעוניינים להחזיק אותך יותר כעובדת ואת מפוטרת מ 12.10.14" מידי התקשרתי למנהלת סניף והיא התנהגה כאילו מופתע מאוד ואבטיחה לברר.אני שוב התקשרתי לכוח אדם עם בקשה להגיד לי סיבת פיטורין אך לאחר כמה דקות אמרו להתקשר ביום הבא.כך לא בלתי הסבר לא מכוח אדם ולא ממנהלת סניף. אני מתנצלת על מכתב ארוך אבל נמצאת בחוסר הבנה של המתרחש ולא יודעת מה חשוב ומה לא.חוץ מזה אף פעם לא קבלתי פיטורין ולא יודעת מה הם חוקים בנושא. ברציני לדעת האם במה שמתרחש יש פגיע בזכותי?
ראשית, אכן נראה כי פוטרת ללא כל עילה.
חשוב מכך, טרם פיטורייך לא נערכה לך שיחת שימוע ולא ניתנה לך אפשרות אמיתית לנסות לשנות את גורלך.
בנסיבות הללו, קמה לך עילת תביעה כנגד מעסיקך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
