שלום בחודש יולי 2014 התחלתי לעבוד במלון כמנהל אגף לאחר חודש עבודה נשלחתי לחל"ת עקב המצב. ביום שחזרתי לעבודה לעבוד נקראתי לפגישה שבסיומה הודיע לי המנכל על כך שאני מפוטר. עליי להדגיש שנקראתי לפגישה ולא לשימוע וכפי שציינתי בסוף הפגישה פוטרתי בעל פה ולמחרת קיבלתי מכתב פיטורים . מה עליי לעשות האם יש סיכוי לתביעה
ראשית, הדין לא מכיר במושג חל"ת וכל עוד נשלחת לחל"ת ללא הסכמתך המפורשת, הנך זכאי לשכר עבודה מלא בגין הימים בהם לא סופקה לך עבודה.
שנית, מדובר בהליך פיטורין שלא כדין המקים לך עילת תביעה, אך עם זאת, שיעור הפיצוי לא צפוי להיות גובה שכן הוא נגזר לרוב מתקופת העסקתך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
