נקבע לי שמוע לפיטורים ,ליום 1/10/14 ואני נמצא בחופש מחלה 1/10/14-3/10/14סך הכל 3 ימי מחלה הודעתי למעסיק בהודעה על הבוקר שאני לא מרגיש טוב ,1/10/14 למרות זאת נשלח לי2/10/14 הודעה על סיום העסקה.האם זה מותר לפי חוק מחכה לתשובתכם שלומי.
בנסיבות הללו הרי שמדובר בפיטורין שנעשו בניגוד לדין, שכן פסיקת ביה"ד לעבודה קובעת באופן חד משמעי כי על המעסיק להמתין עד לחזרתו של העובד לעבודה.
ככל שימי המחלה נוצלו על חשבון יתרת ימי מחלה שנצברה לטובתך, הרי שמדובר בפיטורין בניגוד לחוק דמי מחלה.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בכדי להעריך את סיכויי תביעתך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
